Diagnóstico organizacional
Los diagnósticos empresariales son esenciales para identificar y resolver problemas. Antes de diseñar estrategias para abordar limitaciones, es crucial entender las áreas de oportunidad de una empresa.
El diagnóstico organizacional es una evaluación exhaustiva de la gestión y funcionamiento de una empresa, destinada a descubrir sus fortalezas y debilidades.
Este proceso implica recopilar y analizar información relevante sobre la empresa y su entorno, como datos financieros, operativos, competencia, mercado y opiniones tanto de clientes como empleados. A partir de estos resultados, se desarrollan estrategias y planes de acción para mejorar el desempeño y la competitividad empresarial.
Análisis de clima laboral
El análisis de clima laboral es un servicio que busca comprender el ambiente y las relaciones entre los empleados dentro de una empresa.
Este análisis es crucial, ya que un buen clima laboral promueve la satisfacción y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez impulsa la productividad y el éxito empresarial
Un buen clima laboral se alinea con los objetivos de la empresa, mientras que uno negativo puede generar conflictos y malestar, afectando el rendimiento. Por eso, es importante realizar encuestas para medir la satisfacción de los empleados y tomar medidas para mejorar el ambiente laboral.
Reclutamiento y selección de personal
Nuestro servicio de reclutamiento y selección se enfoca en encontrar a los candidatos ideales para tu empresa. Utilizamos un enfoque basado en competencias, buscando no solo la formación y experiencia adecuadas, sino también las habilidades personales que aseguren un rendimiento excepcional. Nuestro proceso incluye:
- Definición de perfiles de cargo según competencias requeridas.
- Utilización de diversas fuentes de reclutamiento, desde bases de datos hasta redes digitales y métodos tradicionales, para atraer a la mayor cantidad de candidatos calificados.
- Evaluación psicológica y técnica de los postulantes, utilizando pruebas reconocidas internacionalmente y adaptadas a la realidad local.
- Implementación de procesos de Assessment Center en casos necesarios, para prever con mayor precisión el desempeño futuro del candidato.
- Verificación exhaustiva de referencias laborales con los responsables directos de los candidatos.
Evaluaciones de desempeño
Nuestro servicio de evaluación de desempeño consiste en revisar cómo las personas están haciendo su trabajo en la empresa. Utilizamos el método 360 para evaluar el desempeño.
Este método no solo incluye la opinión del jefe, sino también la de los colegas, subordinados y otros involucrados. Así obtenemos una visión completa de cómo está funcionando cada persona en su puesto.
Evaluaciones proyectivas y psicométricas
Ofrecemos un servicio especializado de pruebas proyectivas y psicométricas en el ámbito laboral.
Estas pruebas son herramientas eficaces para evaluar habilidades, competencias, personalidad y aptitudes de los candidatos, ayudando así a las empresas a tomar decisiones más informadas al momento de contratar o promover personal.
Nuestro equipo de profesionales utiliza estas pruebas para identificar el potencial y la idoneidad de los candidatos para roles específicos, contribuyendo así al éxito y la eficiencia en el entorno laboral.
